濟寧人才網-濟寧人才市場-濟寧招聘網-濟寧人才市場-雙贏人才網（www.tyc304.com）
網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認為企業方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。
自然，對于那些長年在招聘網站上掛著同一招聘信息的企業，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業無法為這個崗位制定出一個合理的招聘周期等。
網友“龍騰”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關于企業招聘周期的問題：
1.人才選拔的期限
通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。
如果一個企業對一個職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業或者相關職位非常有號召力，公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用?；蛘哌@個企業初次發布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，并且招聘計劃非常的完善和嚴格。
可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過于狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對于這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。
2.人才篩選的期限
通常經過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當初選拔的人才經過篩選之后仍不能滿足企業需要，企業就需要再次到網上重新發布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8—12個月。
濟寧人才網-濟寧人才市場-濟寧招聘網-濟寧人才市場-雙贏人才網（www.tyc304.com）
